パパの人生好転ブログ

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森岡毅さん『マーケティングとは「組織革命」である。」働き方改革を本気でやるならこの一冊。

 

森岡毅さん『マーケティングとは「組織革命」である。」働き方改革を本気でやるならこの一冊。

 

マーケティングとは「組織革命」である。 個人も会社も劇的に成長する森岡メソッド [ 森岡 毅 ]

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感想(2件)

サラリーマンの世界では

もはや流行語対象の勢いで

とりあえず言っとけくらいののりで

「働き方改革」ってやってますよね

 

フリーランスとか

自営業の人からしたら

何してるんでしょか?

ってな次元のことだと

思いますが

 

ザ サラリーマンの私も

そこにどっぷり絡んでいます

 

面白いもので

やってみると分かってきたことがあります

 

働き方改革は言わなくてもやる人はやる

 

昔からですが

サラリーマンの世界にも

 

早く仕事を切り上げて

さっさと帰る人というのは

存在します

 

仕事が早くて

効率がいいスマートな人と

 

単にサボりまくってる人と

両方当てはまるので

ややこしいのですが

 

ルールの上では

長時間残業するよりも

早く帰ることが

正しいので

 

言われなくても

早く帰る人は帰るわけです

 

 

働き方改革はしたくても早く帰りたくない人もいる

 

効率的に仕事ができる人で

バリバリに働きたい人は

 

すでに効率的に働いています

 

そしてそのハイクオリティで

長時間働いています

だからとんでもなく

スゴイ結果を出します

 

こういう人は

めちゃ働きたいので

効率化は賛成だけど

残業抑制は否定的です

 

やりたいことを

制限されるわけですから

転職したいなという

衝動にさえかられます

 

一方で

要領が悪い人

家に帰りたくない人

早く帰ったら評価が下がると思っている人

空気を読んでいるつもりの人

病んで判断不能な人

 

など

いろんな理由で長時間残業している人がいます

 

バリバリ働きたい人以外の

長時間残業は減らさなければいけませんが

両方混じっているのが問題を複雑にしています

 

バリバリやる人は複業解禁するのがいい

 

私なりの結論は

バリバリ働きたい人で

優秀な人は

 

たくさん仕事を掛け持ちするのが

面白いし

稼げるし

空気読まされる同調圧力もすくなくていい

と思っています

 

一人で5人分くらい出来る人っていますけど

同じ職場でその人に5倍給料とか

なかなかやりにくいです

 

それなら企業としても

スーパー社員には

あと2社くらい

かけもちしてもらえば

ちょうどいいんじゃないでしょうか

 

残った標準サラリーマンの後始末はこれ!

 

そうして

ハイパフォーマーの活かし方を

整えた上で

 

今広く一般で言われている

働き方改革が効いてきます

 

これは表題の森岡毅さんの本を

そのまま実践するだけで

多くの企業が成果を出せます

 

この本のノウハウは

多くの職場に当てはまり

効果も期待できる内容です

 

素晴らしいのは

業績回復のために

社外的な取り組みの他に

社内政治の立ち回り

細部まで書かれているところです

 

実際の仕事の現場では

まさにこの通りのことが

おきています

 

働き方改革の最大の壁は昭和オジさんの攻略

 

平成も終わりますが

昭和オジさんはまだまだ存在します

 

自分たちがやってきたことが正しい

 

あたらいことはわからない(怖い)ので

無条件にダメだと否定する

 

気に入らなかったら

とにかく怒鳴って支配しようとする

 

でも若者には

「斬新なアイディアを持ってこい!」という

 

いますよね

こういう困った人たち

 

組織もこんな人たちに

そこそこのポジションを与えて

手さえ出なければパワハラも野放しです

 

そんな環境なので

私は

 

自分は別にいつ辞めてもかまいませんよ

 

貴方もそれくらいの覚悟でやってますよね?

 

という態度で働いています

 

ここまで振り切れられる人は

かなり特殊なので

参考にはなりませんが

 

ストレスを排除するには

これくらいしないとどうにもなりません

 

ただ少しでも嫌な気持ちになったときは

信用できる人に逐一報告して

マインドフルネスで

ココロを落ち着かせることはしています

 

マーケティングは組織革命!

 

昭和オジさんの攻略も含めて

マーケティングであるというのが

森岡さんのメッセージで

 

マーケティングには

商品開発も含まれているし

反対勢力とも

うまくやっていくことも大事という

 

ほんとうに今実践できる

有益な内容が詰まっています

 

現実のリアクションは

 

これは森岡さんだから出来るのであって

普通の会社員が

たまたま働き方改革の担当になって

やれるかというと無理でしょ

 

という感じだとは思います

 

私は大変だし難しいけど

ある意味でこういう愚直な

地道な活動が最短距離かなと感じました

 

森岡さんご自身の

うまくいかなかった経験談も豊富にあって

そのさらけ出すカッコつけない姿が

好感を持てましたし

信頼できると思いました

 

今年1番夢中になって読んだ本です

 

働くパパにはオススメします

 

パパの皆さんが楽しく気持ちよく

お仕事できますよーに!

 

 

 

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